安泰效应是什么意思？安泰效应的启示和生活案例

2024-01-06 心理健康

【摘要】：安泰效应是什么意思？“安泰效应”是指一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。“安泰效应”源自古希腊神话故事“安泰之死”。安泰俄斯是大地女神盖娅和海神波塞冬的儿子，

安泰效应是什么意思？“安泰效应”是指一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。“安泰效应”源自古希腊神话故事“安泰之死”。安泰俄斯是大地女神盖娅和海神波塞冬的儿子，居住在利比亚。安泰俄斯力大无穷，百战百胜，原因是他只要保持与大地的接触，就可以从母亲那里持续获取无限力量。安泰俄斯强迫所有经过的人与他摔跤，并把他们杀死。他这么做只为收集死者的头骨，好为他父亲波塞冬建一座神庙。当另一个古希腊神话中的英雄赫拉克勒斯经过利比亚时，无意间发现了安泰俄斯拥有无穷力量的秘密。于是，在安泰俄斯与自己搏斗到忘乎所以时，赫拉克勒斯设计将他高高举起来，使他无法从盖娅那里获取力量，最后把他杀死了。在现实生活中，这些条件可以是任何能见到或不能见到的可供依存的东西，可能是土地，可能是环境，可能是某项技能或是平台，也可能是群众基础等。即没有群众的支持，任何力量都是软弱无能的。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。

安泰效应的生活案例

（一）学校教育

在学校教育中，偏科现象屡见不鲜。通常表现在女孩子数学不好英语好，男孩子数学好英语不好。分析其背后的原因，主要有以下两点。第一，知识水平的限制。学生基础没有打牢，跟不上老师上课的进度，怀疑自我是否具备完成学业的能力，自信心下降，从而排斥学习，导致考试时学习成绩下降。第二，可能存在着抄作业的现象，因为自己不具备独立解决问题的能力，而对老师布置的任务，只能抄袭别人的劳动成果来完成作业。为了杜绝这种现象，教师需要让学生了解“安泰效应”，即使现在抄袭把作业做对了，但是考试时候没法抄袭，失去作弊的条件了，考试成绩自然不会好。

（二）婚恋家庭

家长们都希望自己的孩子优秀，希望自己的孩子能够得到老师和同学们的喜爱与尊重。于是乎，很多家长采用了不合时宜的攀比方式，造成家庭之间的攀比现象越来越严重。例如，孩子生日，有的家长给班里每个同学准备小蛋糕；有的家长还会举办生日宴，请同学去饭店吃饭；学生之间还会攀比谁送的礼物更贵。短期看，也许确实有效果，你的孩子在同学们中间增添了人缘。但是长期下去，等孩子长大了，家长所给予的无法满足孩子需求与虚荣心了，家长又能拿出什么来支持孩子的自尊呢？因此，家庭教育过程中，家长应该努力激发孩子本身的求知欲，让孩子自己通过努力赢得同伴或老师的尊重，而不是家长介人，额外提供条件，并不利于孩子的健康成长。

（三）人际交往

我们每天都在与人交流，每个人都有自己的朋友，那么朋友之间又该如何相处呢？“安泰效应”告诉我们，在朋友相处的过程中，要懂得感恩。感谢在自己成长过程中，朋友们给予自己的帮助。有些人自命不凡，随着时间的增长，同伴们的崇拜与年长者的欣赏使他的野心渐渐膨胀，他开始对同伴呼来唤去，并且时常不尊重周边人，仿佛他真的就是这个群体的王者。殊不知，自己能够有今天，很多是周边朋友帮助的结果。自身的成功离不开他人的帮助，如果没有朋友的支持，有可能会一事无成。因此，朋友交往过程中，尤其是当自己出人头地时，要牢记促使自己成功的前提条件是什么，切不可忘恩负义。

（四）单位工作

单位工作中，大家必须齐心协力，才能把工作干好，把公司经营好，避免安泰效应的出现。尤其是对新人而言，尊重前辈是十分重要的，因为前辈们有着丰富的工作经验。举个例子，在某集团建立之初，创业的前辈背负着理想，规划着集团的未来。随着公司规模日渐扩展，业务绩效也蒸蒸日上。然而在一片繁荣的景象之下，危机却也显现出来，有些年轻人认为前辈思想保守，年纪大了，跟不上时代了，于是独断专行，使得企业发展举步维艰。最后，前辈运用安泰效应的理论，与年轻人在推心置腹，坦露真心之后，员工们在集团发展上达成了共识。尽管这次危机让集团元气大伤，但也让他们涅槃重生。经此一事后，员工们知道了促进集团发展的各种条件，现在已经将各种因素变为相互配合的有机整体了，使得企业稳健向前发展。

安泰效应的启示

启示1：创造条件发挥才能

每个人身上都具有一定的能力，但是需要通过一些条件，这个能力オ能显现和发挥出来。正如在教学中没有学生的配合与支持，即使拥有再高超的教学技能，教师也没有办法提升学生的成绩，进而也不能体现自己的教学实力。所以，在运用能力时，我们要能够找到合适的条件，反其道而行注定是没有结果的。总之，每个人身上都有一定的潜能，适宜的条件可以让人充分发挥自己的潜能，达到自己的目标。

启示2：众人拾柴火焰高

俗话说得好，“众人拾柴火焰高”。团体的组成离不开个体的聚集，个体间相互信任能产生“1+1&>2”的效果，因此团体的凝聚力与个体的信任是公司发展的前提条件。人不能失去力量的源泉，不能失去赖以生存和发展的必要环境。在企业建设管理中，企业的领导者，应善于管理，创建一个好的集体环境，并通过教育让员工具有集体观念，从而使员工明确：组织是肥沃的大地，而自己是生长在这大地上的一株小草，离开了大地，他将枯萎。如果组织凝聚力不强，则不能给员工以安全和依靠。因此，大家要学会依靠集体，“我为人人”才有可能“人人为我”。失去了力量和源泉，你纵有“力拔山兮气盖世”的能耐，也终有失败的时候。团结的集体永远都会是那个最强大的集体。

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